法律咨询中心
 其它

巨弘国际平台登录

巨弘国际平台登录:马蓉辟谣怀孕传闻  行业在进行新员工培训时,只是将新员工的入职培训工作作为一种形式,认为只要能让新员工了解企业的基本情况就行了,因此在培训时利用几天时间,带领新员工参观企业,发放员工手册并讲解,介绍企业的日常规章制度等,培训内容缺乏针对性.而有的虽然安排了大量的培训内容,如介绍企业文化特点、生产操作中需要注意的问题、合作精神和人员交流等,可通过调查发现还是有的员工对此不满意.认真研究发现新员工培训还是缺乏针对性.有的在培训时,只对员工读一下口号式观念,而新员工根本意识不到这些内容对自己以后的工作有何影响,也理解不了这些内容在自己工作中的表现.有的虽然安排了一定内容的文化培训,但也是通过制度约束员工的行为,主要讲的内容是要员工遵守企业纪律,没有着重介绍企业文化的核心内容。
问题状态:已过期
提问人:ask201……(北京-朝阳区)
提问时间:2019-09-24 15:59
已有9位律师回答了该问题
咨询专业律师

姚乐乐律师

内蒙古 包头

赖贺明律师

广东 东莞

天津东法律师

天津 河西区

单兴山律师

北京 海淀区


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
单兴山律师 
北京海淀区
已帮助 4232 人解决问题
电话咨询在线咨询
邓普云律师 
湖北武汉
已帮助 24554 人解决问题
电话咨询在线咨询
魏巍律师 
山东济南
已帮助 4450 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
?2004-2019 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: