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财神捕鱼技术图解

2019-09-16 11:57 阅读:705次

 尽管薪酬激励制度在理论上能够起到良好的激励作用,但是实际情况却不是如此。传统企业分配劳动薪酬时普遍采用的方法为按工作时间计算报酬的计时工资:和按工作量计算报酬的计件工资,这种普遍存在的分配制度没有考虑到企业员工之间的差异性。由于价值的增加往往在受雇企业的雇员之间进行分配,与其他企业员工没多大关系,使得表现出色者和表现普通者在薪酬分配时仅有细微的差距;出现这种原因是因为大部分公司在薪酬分配的目的选择上不进行业绩的考核,而只是考虑到当前劳动力市场的整体变化,利用同工种的社会平均值作为计件、计量的分配依据。如果一个企业的薪酬水平远高于市场水平,确实能够吸引一些高端技术人才,但也不见得能够激发出员工最大的工作效率,与此同时,高工资意味着企业生产成本的增加,这势必会影响到企业的经济效益以及长远发展。

 

 综上所述,知识管理不同于传统的信息管理模式,能够更好地对于管理模式和管理手段进行创新,充分整合图书馆的资源,从而更好地满足不同群体的读书需求,但是在实际将知识管理应用于图书馆管理过程中,还需要各个图书馆根据自身发展的需要制定合理的实施方案,从而更好地促进知识管理在图书管理中的应用。

 

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