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2019-09-15 13:34 贵州-贵阳
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一是改革培训计划制订过程和培训班次设置,在举办新员工培训工作前,要深入到员工中间进行调查,细化岗位职责,了解新员工的实际需求,据此制订培训内容.培训需求应该等于全部培训内容减去当前员工已经具备的知识内容,据此制订培训计划一定能够得到员工的认可,同时可以收到良好的培训效果;二改进培训教学方式.不但在培训中继续应用传统教学模式,而且大力引入案例式教学手段,同时要求行业各个培训部门要大力开展在线研究和学习、举办网络培训模式和进行远程培训,可以使不同层次的员工都有学到所需知识。
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一是改革培训计划制订过程和培训班次设置,在举办新员工培训工作前,要深入到员工中间进行调查,细化岗位职责,了解新员工的实际需求,据此制订培训内容.培训需求应该等于全部培训内容减去当前员工已经具备的知识内容,据此制订培训计划一定能够得到员工的认可,同时可以收到良好的培训效果;二改进培训教学方式.不但在培训中继续应用传统教学模式,而且大力引入案例式教学手段,同时要求行业各个培训部门要大力开展在线研究和学习、举办网络培训模式和进行远程培训,可以使不同层次的员工都有学到所需知识。

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