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真实的谎言高清在线

2019-09-15 17:39 阅读:705次

 制定和完善公正的绩效考核机制是实现薪酬与绩效挂钩的第一步,是实现企业内部公平、公正的第一步。建立公正的绩效考核机制要求企业做到以下几点:一是能够精准的评定员工的工作量,制定员工工作量手册;二是企业员工与员工之间薪资水平应该拉开一定的差距,保证员工与员工之间存在一定的激励性;三是明确工资与员工工作量之间的关系,明确业绩测量结果要与工资的结构水平挂钩;四是为企业员工提供一定的业绩改进机会,促使员工不断提升自我能力,能够更好的为企业服务;五是企业管理层应当具备设立业绩考核制度的能力,并且让具备评估考核能力的人来操作整个考核过程。企业管理者应当高度重视薪酬激励制度的重要作用,通过激励制度的创新把企业的目标与员工的个人目标结合起来,可以有效减少企业管理层与员工之间的矛盾,使员工的才能尽可能的发挥到极致。

 

 在戏剧影视美术设计中民族文化符号能够鲜明的表现作品特色。不管什么形式的艺术作品类型,在观赏的时候都是通过视觉、听觉等感官的刺激来激起大脑的反映,从而促发我们自我主观意识的产生。在这过程中,越是具有刺激性的视觉感受和听觉感受越容易产生持久的印象和情感的联想。民族文化符号往往是艺术作品中最具有刺激性的艺术表现内容。对于本民族的人来说,民族文化符号不仅仅是一种外在的表现,而是一种精神的共鸣,一种情感的呼应,对于本民族的人而言,由于对文化符号具有熟悉性,因而能够产生更为深刻的主观联想。这种深刻作用是发生于人认知过程的。而非本民族的人在观赏民族文化特色的时候,会产生强烈的刺激感和震撼感,由于民族文化符号与其本身的文化具有巨大的差异性,带有明显的民族气息,因此会给非本民族的人在感觉作用机制中带来强烈的感官上的刺激。很多时候,非本民族的人也许并不理解民族文化符号的象征精神、内涵以及产生背景、作用等。例如,在很多的中国影视作品中,都会出现许多的中华民族元素,例如《霸王别姬》中的京剧,《少林寺》中的少林文化等。对于我们而言,这些文化符号都具有熟悉性,能够激发我们的认同感和荣誉感,对于外国观赏者而言,这些中国文化符号则会拥有一种神秘感、美丽感,让人有更多的探究欲望。

 

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